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　　我们知道，劳动争议纠纷本就较为复杂和专业，如果面对203人的群体性劳动争议纠纷，该是怎样的一种场景？想想就觉得棘手。东营区法院不断探索推进劳动争议审判机制现代化，构建调裁审全链式预防处断机制，稳妥化解A公司群体性劳动争议纠纷，实现了双赢多赢共赢。在正式分享该案例之前，首先对我院劳动人事争议调裁审“一站式”诉讼服务中心进行全景展示。

　　东营区法院管辖中心城区范围内各类一审劳动人事争议案件，年受理700余件。近年来，我院弘扬新时代“枫桥经验”，会同工会、人社等机构，联合成立“劳动争议诉调对接工作室”，建立“裁审协同办公平台”，构建“一站式”纠纷化解新模式。

　　2024年3月29日，最高人民法院、人社部43人调研组到我院调研调裁审“一站式”诉讼服务工作，并对我院创新劳动人事争议处理工作模式，以维权“一扇窗”为劳动者提供一体化服务工作给予充分肯定。

　　A公司主要从事油品运输业务，共有司机、押运员203人，受国内外原油形势，尤其是输油管道铺设的影响，企业订单急剧减少。2023年A公司开会讨论《调整方案》，欲将驾驶员的工资进行下调，引发了全体职工罢工，一百多人集体，将区政府一号楼团团围住，65名职工一起申请劳动仲裁。此时，企业担忧生死问题，职工担忧生存问题，政府担忧稳定问题。

　　我院从“裁审协同办公平台”获知A公司群体性劳动争议案件预警信息，立即对接区仲裁院，主动提前介入，共同化解。具体而言，确定了三步走的化解方案。

　　我院与区仲裁院共同研讨案情。职工的主要诉求是支付经济补偿金，因为大车司机的工作年限长、工资高，全体职工的经济补偿金一项就高达3000万元。经研判后我们认为《调整方案》尚在讨论阶段，并未强制职工签订，不符合支付经济补偿金的条件，于是确定了A公司支付职工两年带薪年休假工资和防暑降温费的调解和裁决方案。然后我院第一时间向上级法院进行汇报，得到了上级法院的认可和支持。

　　依托我院和区总工会联合成立的“劳动争议诉调对接工作室”，首先从企业着手调解，我院联系该公司法务，经耐心沟通，企业这边比较顺利，同意了调解方案。接下来就进入最艰难的职工调解阶段，我们兵分两路，第一路从未申请仲裁的138名职工入手，经过反复的释法说理后，从最初的几名到十几名、几十名，最终138名职工全部达成调解协议，企业按照约定的付款时间迅速付款，纠纷化解于萌芽；首战告捷后，在第二路申请仲裁的职工中引起不小的波澜，有些职工看到别人拿到钱，担心继续打下去企业垮掉，到时候一分钱也拿不到了，又有20名职工签订调解协议，纠纷化解于仲裁阶段。至此，共有158名职工妥善调解。45名职工起诉，这对于我院也是不小的审判压力。

　　对此我们确定了以判促调的办案思路。首先和立案庭沟通后，先立一起典型案件，迅速开庭判决。职工不服提起上诉后，立即汇报中院该案为群体性案件，中院开庭后调解了，调解协议与此前相同，但在诉前观望的职工心有不甘，认为上级法院不一定同意一审的判决结果，仍然不调解。我们再次和立案庭沟通再立一案，又迅速开庭判决，上诉后，我们及时对接中院，沟通以判促调的工作思路，得到了中院的高度认可，不久中院维持了一审判决，观望的职工中又有38名职工在“劳动争议诉调对接工作室”调解，我院进行了司法确认。大家看，进入诉讼的45名职工，仅剩余5人调解不成。

　　该5名职工与前面情况不同，我们个案分析研判，妥善处理。至此，这起大规模的职工群体案件，经我院左右联动、上下联动，终于平稳落地，有效化解。多名职工对我们表示感谢，企业得以成功转型，该案例被评为2023年度山东省维护职工权益典型案例。

　　203人的群体性劳动争议纠纷稳妥化解，并不是偶然，这主要得益于我院建立了调裁审全链式预防处断机制。该案带给我们如下几点办案思考和体会：

　　对群体性劳动争议案件，思想上一定要高度重视，切不可麻痹大意，错失良机。要尽可能提前介入，在劳动争议形成初期，借助信息化预警机制和联络员制度，及时了解案件情况，引导案件走向，力争化解于萌芽阶段，避免大量案件涌入仲裁和诉讼。

　　我院向前延伸审判职能，经常性开展送法进企业、培训研讨、编发用工建议手册等活动，提升企业和职工的劳动法律意识，减少劳动争议案件的发生。

　　群体性劳动争议案件需要工会、人社和法院调裁审多元联动，统一标准，全链式无缝衔接处理。

　　我院每年定期与区总工会和人社局召开联席会议，建立裁审衔接微信工作群，加强沟通对接，会商企业用工难题。同时，我院注重与上级法院及时沟通汇报，统一法律适用标准。

　　在机制设置上，我院与东营区总工会联合建立“劳动争议诉调对接工作室”，与人社局联合成立“劳动人事争议裁审衔接工作室”，并搭建“裁审协同办公平台”，健全了调裁审无缝衔接的链条。

　　在制度建设上，2023年我院与东营区总工会联合发布《劳动争议诉调对接工作实施方案》，与人社局联合发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，制度保障了调裁审无缝衔接。

　　劳动争议案件专业程度较高，因此专业化审理是最佳路径。我院优化人员配置爱发体育在线，由行政庭三名法官专业审理劳动人事争议案件。专业团队秉持“如我在诉、情同此心”的新时代司法理念，通过业务培训、案例研讨等方式，提升每名干警的专业素养，在面对群体性及复杂劳动争议案件时，确保能够做出准确判断，稳妥化解各类劳动人事争议案件。

　　最高人民法院院长张军指出，我们要从“审判理念、机制、体系、管理”四个方面，部署推进审判工作现代化。机制方法变革是在遵循司法规律的前提下，健全完善能够管长远、利长效的机制基础，找到能够高效、有效解决问题的方式方法，推动审判执行持续提质增效。

　　今后我们将不断变革完善劳动争议审判机制，以审判机制现代化推动劳动争议审判工作再上新台阶，不断绘制诉源治理和社会治理新“枫”景！

　　原标题：《“三强三优”专项活动｜案例分享会 完善劳动争议审判机制 绘制诉源治理新“枫”景——以群体性劳动争议纠纷化解为视角》爱发体育官方APP下载爱发体育官方APP下载爱发体育官方APP下载